Budowanie i konsultowanie procedur i narzędzi sygnalizowania nieprawidłowości (whistleblowing dla liderów)

OPIS SZKOLENIA:
Od 17 grudnia 2021 roku w Polsce będzie obowiązywać Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii oraz krajowe przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjnych implementujące tę dyrektywę do polskiego porządku prawnego.

Nowe przepisy powinny stosować podmioty prywatne zatrudniające powyżej 249 pracowników oraz podmioty publiczne, a od 17 grudnia 2023 roku przepisy o sygnalistach obejmą podmioty prywatne zatrudniające od 50 do 249 pracowników.

Dyrektywa ta nakłada na pracodawców obowiązki związane z zapewnieniem kanałów wewnętrznych zgłoszeń naruszenia prawa oraz ochroną osoby dokonującej zgłoszenia (sygnalisty).

Obowiązki te to:

1. Utworzenie wewnętrznego kanału i opracowanie procedur, przy wykorzystaniu których pracownicy będą mieli możliwość dokonywania zgłoszeń naruszeń
2. Prowadzenie rejestru zgłoszeń
3. Zapewnienie ochrony sygnalistom

Niezbędne będzie także przeprowadzenie szkoleń i akcji informacyjnej dla pracowników.

CEL:
Dostarczenie wiedzy i umiejętności praktycznego wdrożenia przepisów prawa do codziennej pracy liderów i pracowników organizacji.

KORZYŚCI:

• dowiesz się kogo dotyczy Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa
• poznasz obowiązki pracodawców związane z instytucją sygnalisty oraz rolę lidera w przeciwdziałaniu nadużyciom
• dowiesz się na czym polega ochrona sygnalisty
• dowiesz się jak wdrożyć nowe przepisy o ochronie sygnalistów do codziennej praktyki
• na wielu case study przećwiczysz strategie działania oraz interwencje w przypadku pojawienia się zgłoszenia o naruszeniu prawa
• nauczysz się rozpoznawać sygnały rzeczywistych naruszeń i przeciwdziałać używaniu przepisów prawa do manipulacji i rozgrywek personalnych pomiędzy pracownikami