Sygnaliści: Budowanie i konsultowanie procedur i narzędzi zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing)

Nowa dyrektywa unijna o sygnalistach nakłada na pracodawcę^{[1]Szczegóły:} obowiązek zapewnienia pracownikom możliwości bezpiecznego oraz poufnego zgłaszania nieprawidłowości dotyczących zachowań dyskryminujących, mobbingu, nadużyć biznesowych, czy innego rodzaju nieprawidłowości, budzących zastrzeżenia ze strony pracowników.

Obowiązki te obejmują:

• Utworzenie wewnętrznego kanału i opracowanie procedur, przy wykorzystaniu których pracownicy będą mieli możliwość dokonywania zgłoszeń nieprawidłowości
• Prowadzenie rejestru zgłoszeń
• Zapewnienie ochrony sygnalistom

Niezbędne będzie także przeprowadzenie szkoleń i akcji informacyjnej dla pracowników.

Wdrażane systemy i narzędzia na rzecz budowy standardów etycznych w organizacji powinny uwzględniać zarówno wymogi prawne, jak i uwarunkowania organizacyjne oraz kulturowe, w jakich funkcjonuje przedsiębiorstwo czy instytucja. Z tego właśnie względu nie ma jednego algorytmu na skuteczny system whistleblowing w organizacji.