Testy osobowościowe, kompetencyjne, potencjału
W pracownikach tkwią często nieodkryte pokłady możliwości rozwojowych i talentów. Nie wiemy o nich, gdyż zadania naszych pracowników czasami skutecznie uniemożliwiają poznanie człowieka z innej strony, niż jego codzienne aktywności zawodowe. Testy potencjału pozwalają wypełnić tę lukę. Korzyść odczuwają sami pracownicy mogąc pogłębić samoświadomość i wiedzę na temat swoich mocnych stron oraz obszarów rozwojowych.
Znając potencjał swoich ludzi organizacja może lepiej zarządzać ich kompetencjami, w rozsądny sposób przydzielać zadania rozwojowe, pomóc w budowaniu ścieżki awansu zawodowego, przygotować do sukcesji stanowisk. Diagnoza zespołów poprawia z kolei komunikację, współpracę oraz pomaga poradzić sobie z tarciami i konfliktami poprzez poznanie możliwości i potrzeb członków teamu.
Testy osobowościowe, kompetencyjne, potencjału
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI, JEŻELI POTRZEBUJESZ:
Dowiedzieć się jaka jest osobowość/ potencjał (kandydata, pracownika, talentu w organizacji, zespołu)
Ocenić dopasowanie do organizacji/ menedżera
Dowiedzieć się jakie są potencjalne ``punkty zapalne``
Zarządzić zespołem w oparciu o analizę osobowości, zachowań i postaw
Przeciwdziałać konfliktom lub pomóc rozwiązać te, które się już pojawiły
Nasi trenerzy i eksperci posiadają certyfikacje do następujących testów:
- Extended DISC
- MBTI
- FRIS
- Testy Hogana (Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey, Motives, Values and Preferences Inventory)
- Test Gallupa
- Test inteligencji emocjonalnej (TIE)