Testy osobowościowe, kompetencyjne, potencjału

W pracownikach tkwią często nieodkryte pokłady możliwości rozwojowych i talentów. Nie wiemy o nich, gdyż zadania naszych pracowników czasami skutecznie uniemożliwiają poznanie człowieka z innej strony, niż jego codzienne aktywności zawodowe. Testy potencjału pozwalają wypełnić tę lukę. Korzyść odczuwają sami pracownicy mogąc pogłębić samoświadomość i wiedzę na temat swoich mocnych stron oraz obszarów rozwojowych.

Znając potencjał swoich ludzi organizacja może lepiej zarządzać ich kompetencjami, w rozsądny sposób przydzielać zadania rozwojowe, pomóc w budowaniu ścieżki awansu zawodowego, przygotować do sukcesji stanowisk. Diagnoza zespołów poprawia z kolei komunikację, współpracę oraz pomaga poradzić sobie z tarciami i konfliktami poprzez poznanie możliwości  i potrzeb członków teamu.

Testy osobowościowe, kompetencyjne, potencjału

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI, JEŻELI POTRZEBUJESZ:

Dowiedzieć się jaka jest osobowość/ potencjał (kandydata, pracownika, talentu w organizacji, zespołu)

Ocenić dopasowanie do organizacji/ menedżera

Dowiedzieć się jakie są potencjalne ``punkty zapalne``

Zarządzić zespołem w oparciu o analizę osobowości, zachowań i postaw

Przeciwdziałać konfliktom lub pomóc rozwiązać te, które się już pojawiły

Nasi trenerzy i eksperci posiadają certyfikacje do następujących testów:

  1. Extended DISC
  2. MBTI
  3. FRIS
  4. Testy Hogana (Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey, Motives, Values and Preferences Inventory)
  5. Test Gallupa
  6. Test inteligencji emocjonalnej (TIE)
This site is registered on wpml.org as a development site.