Lider jako opiekun i coach, czyli jak wzmacniać motywację wewnętrzną pracowników

OPIS SZKOLENIA:

Zarządzanie zespołami wymaga sporej wiedzy na temat psychologicznych aspektów funkcjonowania człowieka. Nasze zachowania „stadne” rządzą się pewnymi prawami i są przewidywalne, o ile wiemy na co zwracać uwagę. O ile liderzy potrafią na ogół skutecznie zarządzać zespołami, o tyle czasami może im umykać perspektywa pojedynczego pracownika. Znajomość reguł rządzących motywacją i zaangażowaniem podwładnych ułatwi liderom prowadzenie rozmów indywidualnych o charakterze korektywnym i rozwojowym. Warsztat przeznaczony jest dla managerów, którzy chcą doskonalić kompetencje przywódcze w obszarze motywowania pracowników do większej skuteczności zawodowej i samorozwoju poprzez rozwojową informację zwrotną oraz coachingowe modele rozmowy.

CEL:
Poprawa efektywności zawodowej liderów w obszarze zarządzania aktywnością i motywacją pracowników, dzięki zastosowaniu coachingowego stylu pracy
z ludźmi

KORZYŚCI:

• wzmocnisz kompetencje przywódcze w obszarach zarządzania aktywnością
  i zaangażowaniem pracowników
• dowiesz się czym jest motywacja i jak ją wzmacniać u pracowników
• dokonasz autodiagnozy własnych zasobów osobistych i liderskich do wykorzystania w pracy z ludźmi
• nauczysz się udzielania rozwojowego feedbacku, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników i korygować ewentualne niepożądane zachowania
• przećwiczysz coachingowe techniki rozmowy z pracownikiem, celem wzbudzenia lub podtrzymania chęci samorozwoju
• dowiesz się jakie czynniki indywidualne i zespołowe wywołują opór lub bierność pracowników i nauczysz się diagnozować i zapobiegać takim zjawiskom w swoim zespole